（一）学习动员。9月25日下午召开了全院职工干部大会，集体学习县纪委13号文件《关于党的群众路线教育实践活动作用建设专项治理工作实施方案》的通知，马庆华院长对作风建设治理工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风建设专项治理工作，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高”的目标，充分调动全体医务人员的积极性、创造性，始终保持工作活力和战斗力，进一步树立以人为本，以病人为中心的良好形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，采取集体学习、业务交流和撰写心得体会相结合的方式，学习中央的八项规定，进一步增强了做好医疗工作的责任感和紧迫感。

（二）查摆问题。围绕县纪委13号文件，开展“四风”问题专项治理活动要求每名干部要立足本职工作岗位，认真查摆问题。具体要做到“五对照、五自查”：一是对照科学发展观的要求，查个人理想信念是否坚定，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题；二是对照卫生工作的要求，查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深入、情况摸不透等问题；三是对照群众评议反馈情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬”、办事效率不高的问题；四是对照卫生工作创新的要求，查有没有墨守成规、不思进取、徘徊不前的现象；五是对照党风廉政各项要求，查有没有作风涣散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，医院成立了作风整顿工作领导小组，全体干部在保证医疗工作正常进行的同时，进行了认真自查，找到了存在的差距和不足，通过剖析产生问题的原因，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动取得实效。

（三）整改提高。针对查找出的问题，本着整改目标要清晰、整改事项要具体、整改行动要迅速的原则要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原则，认真制定整改方案。将每名干部的个人整改方案在院宣传栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开接受监督。同时，院党总支制定了有关严明纪律，加强作风建设的有关规定，并进一步健全完善优质服务，联系群众等方面的规章制度，切实建立长效机制。按照县纪委通知要求，进一步加大了帮改工作力度。

二、查摆出的主要问题

根据县纪委确定的专项治理工作，结合医院工作的特点，全体干部在这次作风活动中，重点查找了四个方面的问题，通过将各科室自查问题进行汇总归纳，最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是优质服务与科学发展观的要求有差距。表现为服务重点不够突出、服务作用不够强、服务水平不够高，部分医疗技术水平挖掘不深，有的决定落实不及时，整改不到位，机制有待完善。二是医疗队伍建设与事业发展的要求有差距。表现为不能完全适应工作发展要求，人员少、任务重的矛盾比较突出，队伍年龄结构老化的问题较为严重，能查能写能熟练掌握现代医疗技术的复合型人才比较缺乏。三是坚持群众观念与上级的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志能够做到举止文明、操作规范、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够注意，在方法上不够得当，“冷”和“硬”的情况仍然不同程度地存在。四是廉洁行医与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律涣散的问题时有发生。

三、采取的整改措施

以建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的医疗干部队伍为目标，切实增强“四种先进意识”，杜绝“四种不良现象”，努力形成“四种优良作风”：

一是要增强宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的优良作风。在医疗工作中要多做换位思考，全面客观地进行分析，实事求是地搞好医疗评价，更好地为群众服务，为促进和谐社会建设服务。

二是增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的作风。整顿效果好不好，关键看完成任务是否及时，看工作质量是否得到提高，是否到位。当前要认真抓好“三好一满意”工作，用实实在在的工作业绩，为促进全县经济社会又好又快发展做贡献。

三是要增强规范意识，坚决杜绝管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良现象，形成科学务实的工作作风。要以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强医院作风建设，力争实现治庸促能，治浮促实，治惰促勤，治梗促畅的工作目标，弘扬正气新风，形成比学赶帮的良好氛围。

四是要增强纪律观念，坚决杜绝有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良现象，形成清正廉明的工作作风。要把廉政风险控制作为工作的生命线，始终保持清正廉洁的作风，提高廉洁行医的自觉性，认真遵守卫生行业八不准工作纪律，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，确保医疗队伍的纯洁。做到“明、正、戒、廉”：即发现问题、处理问题要清明；处理问题要实事求是。

总之，要坚持边查边改、边整边改，立行立改，对发现的问题要认真剖析，及时整改。制定并完善医务工作人员基本行为准则规定，让每一个干部都清楚地知道自己什么可为、什么不可为，坚守行为底线，慎用权力，恪尽职守。

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